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            2020國考公務員面試熱點:超市私自處罰小偷

            2019-08-13 13:30 海南人事考試網 http://www.0824j.com/ 文章來源:國家公務員網


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              面試熱點相關背景

              近日,江蘇宿遷市某超市的一名前員工向媒體報料,該超市抓住小偷后,有自己的一套“獨特”處理手段,發現有小偷后并不提醒或制止他,而是等到小偷出門后再將其抓回來。抓到小偷后并不送警,而是以通知學校、家屬或單位來帶人相威脅,超市根據小偷的背景和承受能力“開價”,“罰款”從涉案物品價值的10倍到20倍不等。報料人提供的監控視頻顯示,自2008年開業至今,這家超市每天以此方法獲利幾百元到數千元不等,總計獲利超百萬元。據了解,當地派出所已對此事立案調查。

              面試熱點獨家解析

              一般來說,很多超市為了降低商品失竊率,避免偷盜行為帶來的損失,通常成立防損部來抓小偷。這既合乎常理也不違反法律規定,更是行使自助權的體現。但值得注意的是,一些超市私自處置小偷,并處以高額罰款的行為,已經涉嫌違法甚至犯罪,理當予以摒棄。

              據報道,宿遷涉事超市為鼓勵抓小偷,規定每抓到一個小偷就獎勵員工30元。但此舉激發了員工“釣魚”的沖動,如為誘騙小偷上鉤,有內部員工會故意把一些商品放在過道上等人去撿,有人因抵不住誘惑而順手牽羊,卻已經被盯上了。這樣的行為已經完全脫離了抓小偷的范疇,而是變異為設置陷阱“構陷”他人的卑劣勾當。

              超市正常抓小偷屬于自助行為,是受到法律保護的。在超市報警后,警方到場之前,超市有權扣留小偷及其隨身財產,以便警方處理。有的時候,超市抓到小偷后沒有報警,只是通過合理合法手段追回了小偷偷竊的商品,這樣做也是在法律許可范圍內,應受法律的保護。

              而宿遷涉事超市的行為之所以備受質疑,主要就在于發現小偷后故意不予提醒或制止,而是等到小偷偷竊成功后再“捉拿”,或者干脆設置陷阱,有意為小偷實施偷竊制造“條件”,如此做法顯然很不道德。而之后對小偷處以高額罰款,更存在著違法犯罪的嫌疑。對違法行為人的處罰,只有執法機關在法定權限內依據法定程序方可實施,其他任何人均無權實施。

              尤其是,通過限制小偷的人身自由,以及以告知學校、家屬、單位等相威脅,進而處以涉案物品價值10倍到20倍不等的高額“罰款”,更是涉嫌敲詐勒索。根據《刑法》等規定,敲詐勒索是指以非法占有為目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法占用被害人公私財物的行為。現實中,被敲詐勒索的對象往往有違法違紀行為或其他“丑事”等把柄掌握在敲詐者手中,又不愿意“丑事”被更多人知道,典型的例如,有人以揭發他人有貪污、盜竊、出軌等違法犯罪或作風不良等事實相要挾,索要對方錢物,這類行為就構成了敲詐勒索。

              從這方面看,上述涉事超市的行為已經涉嫌敲詐勒索,有關部門理當調查清楚并依法處理。此事也提醒人們,小偷小摸固然可惡可恨,抓小偷也應受鼓勵,但是動用“私刑”卻為現代法治所不容許,先設置陷阱再“釣魚執法”并對小偷處以高額“罰款”,更是既失德又違法。應當清楚地認識到,在處理此類糾紛時,只有摒棄刻意報復或牟利的狹隘“私刑”觀,才能既有效維護自身合法權益,又避免走向侵權乃至違法的歧路。

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            (編輯:chenguanglei)

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